El Eneagrama y los Tipos de Liderazgo | ¡Conócelos!
¿Sabías que la personalidad puede influir en el estilo de liderazgo? El eneatipo, puede revelar secretos sobre las fortalezas y debilidades de un líder. Descubre cómo el tipo de eneagrama puede definir el liderazgo, comunicación y capacidad para inspirar equipos. ¡Conócelos, mejora tu liderazgo y aprende a actuar con diferentes jefes!
- ¿Cómo se relaciona el eneagrama con el tipo de liderazgo?
- Cualidades y habilidades de un buen líder
- Ejemplos de liderazgo en los eneatipos instintivos
- El liderazgo ¿qué es para los eneatipos emocionales?
- Habilidades de liderazgo en eneatipos mentales
- El eneagrama y los tipos de liderazgo
- Liderazgo autocrático, su eneatipo
- Eneagrama y líder autoritario
- Liderazgo carismático y sus eneatipos
- Eneatipos en el liderazgo situacional
- Líder transformacional en el eneagrama
- Eneagrama y liderazgo consciente
- Eneatipos en el liderazgo ético
- Eneagrama y liderazgo paternal
- El liderazgo participativo y el eneagrama
- Eneagrama y liderazgo transaccional
- Cómo tratar con los diferentes tipos de jefes según su eneagrama
¿Cómo se relaciona el eneagrama con el tipo de liderazgo?
No vamos a explicar ahora lo que es el eneagrama, en el menú encuentras artículo detallados al respecto, pero como modelo de personalidad define diferentes tipos, cada uno con sus propias motivaciones, temores y formas de interactuar con el mundo.
Aplicado al liderazgo, el eneagrama ofrece una herramienta poderosa para entender y mejorar las dinámicas dentro de los equipos. Conocer tu tipo de eneagrama te ayuda a reconocer tus fortalezas y debilidades como líder, permitiéndote adaptarte mejor a las necesidades de tu equipo.
Exploraremos cada tipo de liderazgo según el eneagrama describiendo las características que lo acompañan.
Sin embargo, también queremos ayudarte a entender la situación inversa, cómo relacionarse con los diferentes tipos de jefes y líderes en una empresa, sus características y cómo tratarlos según sea su personalidad. Conseguirás una relación más fluida y un trabajo más eficaz
¡Sigue leyendo para descubrir cómo el eneagrama puede transformar tu enfoque de liderazgo!
Cualidades y habilidades de un buen líder
Son diversas y variadas.
Un buen líder debe poseer empatía, entendiendo y atendiendo las necesidades y sentimientos de su equipo. La comunicación clara y efectiva es crucial para transmitir ideas y objetivos con precisión.
Además, la capacidad de tomar decisiones informadas y responsables es vital para el progreso y la resolución de conflictos.
La integridad y la honestidad establecen una base de confianza y respeto.
La adaptabilidad permite a los líderes manejar cambios y desafíos inesperados con flexibilidad. Por último, la visión estratégica ayuda a orientar al equipo hacia objetivos a largo plazo, manteniendo la motivación y el enfoque.
Desarrollar estas cualidades no solo mejora el liderazgo, sino que también potencia el éxito y la cohesión del equipo.
Ejemplos de liderazgo en los eneatipos instintivos
Las personalidades instintivas del eneagrama se caracterizan por su fuerte conexión con el mundo físico y sus reacciones inmediatas ante los desafíos.
Estos líderes tienden a ser muy enérgicos, proactivos y centrados en la acción. Su enfoque principal es el control y la autoafirmación, buscando seguridad y estabilidad tanto para ellos como para sus equipos.
Líder autoritario. Eneatipo 8, el desafiador
Los líderes tipo 8 son decididos, asertivos y protectores.
Asumen el control con confianza y no temen tomar decisiones difíciles, defendiendo ferozmente a su equipo.
Pertenece a los tipos de liderazgo autoritario y enérgico, inspirando respeto y lealtad a través de su fortaleza y determinación.
Aunque no rehúyen la confrontación, siempre buscan justicia y protección para su equipo. Son directos y a menudo imponen su voluntad para alcanzar los objetivos.
Eneatipo 9, el pacificador
Los líderes tipo 9 son mediadores naturales, adaptables y conciliadores.
Crean un ambiente armonioso y equilibrado, promoviendo la paz y la cooperación dentro del equipo.
Su estilo de liderazgo es pacificador, buscando siempre minimizar conflictos y mantener la estabilidad.
Estos líderes son comprensivos y escuchan a todos los miembros del equipo, lo que les permite resolver disputas de manera efectiva y mantener una atmósfera de colaboración.
Eneatipo 1, el reformador
Los líderes tipo 1 son éticos, responsables y perfeccionistas.
Están impulsados por un fuerte sentido de deber y justicia, liderando con integridad y altos estándares morales.
Su estilo de liderazgo es perfeccionista, enfocándose en la mejora continua y la corrección de errores.
Estos líderes motivan a su equipo a alcanzar su máximo potencial y a mantener una alta calidad en su trabajo, aunque a veces pueden ser críticos y exigentes debido a su deseo de perfección.
El liderazgo ¿qué es para los eneatipos emocionales?
Las personalidades emocionales del eneagrama están profundamente conectadas con sus sentimientos y relaciones interpersonales.
Estos líderes se enfocan en la empatía, la conexión emocional y la motivación a través de la comprensión y el apoyo.
Son sensibles a las dinámicas sociales y buscan crear un ambiente de trabajo cohesionado y afectuoso.
Eneatipo 2, el ayudador
Los líderes tipo 2 son generosos, empáticos y motivados por el deseo de ayudar a los demás. Lideran con un estilo servicial, centrado en el bienestar de su equipo y en la creación de relaciones de apoyo.
Su capacidad para conectar emocionalmente con sus colaboradores les permite entender y satisfacer sus necesidades, aunque deben tener cuidado de no descuidar sus propias necesidades mientras cuidan de los demás.
Eneagrama tipo 3 y el liderazgo del triunfador
Los líderes tipo 3 son ambiciosos, enérgicos y orientados al éxito.
Su estilo de liderazgo es carismático, motivador, impulsando a su equipo a alcanzar objetivos y destacarse. Son carismáticos y excelentes comunicadores, lo que les permite inspirar y dirigir con eficacia.
Sin embargo, deben vigilar su tendencia a enfocarse demasiado en el logro personal y asegurarse de reconocer y valorar los esfuerzos de su equipo.
Eneagrama tipo 4 el individualista
Los líderes tipo 4 son creativos, introspectivos y auténticos. Lideran con un estilo inspirador, valorando la originalidad y la expresión individual dentro del equipo.
Su capacidad para ver las cosas desde diferentes perspectivas les permite encontrar soluciones innovadoras.
Sin embargo, deben trabajar en mantener la estabilidad emocional y evitar el exceso de ensimismamiento que puede alejarles de las necesidades del equipo.
Habilidades de liderazgo en eneatipos mentales
Las personalidades mentales del eneagrama se destacan por su enfoque en el análisis, la planificación y la comprensión intelectual.
Estos líderes son estratégicos y detallistas, y tienden a abordar los desafíos con lógica y racionalidad.
Se centran en la previsión y la seguridad, buscando soluciones bien pensadas y estructuradas.
Eneagrama tipo 5, el liderazgo del investigador
Los líderes tipo 5 son analíticos, independientes y curiosos.
Su estilo de liderazgo es intelectual, basándose en el conocimiento y la información para tomar decisiones.
Son excelentes en la resolución de problemas complejos y valoran la competencia y la precisión.
Aunque pueden ser reservados y prefieren trabajar de manera autónoma, su capacidad para comprender y sintetizar grandes cantidades de información les convierte en líderes muy efectivos.
Eneatipo 6, el leal
Los líderes tipo 6 son leales, cautelosos y orientados a la seguridad. Lideran con un estilo colaborativo, fomentando la confianza y la cohesión dentro del equipo.
Su enfoque meticuloso y su habilidad para prever riesgos les permiten tomar decisiones bien fundadas.
Sin embargo, deben evitar caer en la indecisión y aprender a confiar más en sus propias capacidades y en las de su equipo.
Eneatipo 7, el entusiasta
Los líderes tipo 7 son optimistas, versátiles y orientados a la acción.
Su estilo de liderazgo es energético y creativo, siempre buscando nuevas oportunidades y soluciones innovadoras.
Su entusiasmo es contagioso y motiva a su equipo a explorar y experimentar. No obstante, deben trabajar en mantener el enfoque y evitar la dispersión, asegurándose de que sus ideas se lleven a cabo de manera efectiva.
Cada uno de estos eneatipos aporta un conjunto único de habilidades y características al liderazgo. Al comprender y aprovechar estas diferencias, los líderes pueden crear equipos más equilibrados y efectivos, adaptando su estilo a las necesidades específicas de cada situación.
El eneagrama y los tipos de liderazgo
Vamos ahora a hacer el ejercicio contrario, dependiendo del estilo de liderazgo, vamos a buscar el tipo de eneagrama que tiene ese líder.
Liderazgo autocrático, su eneatipo
Un líder autócrata centraliza el poder y toma decisiones sin consultar al equipo.
El eneatipo 8, (el desafiador), es típico de los líderes autocráticos. Estos líderes asumen el control total, son decisivos y directos, y esperan obediencia inmediata.
Su enfoque en la acción y la protección de su equipo puede llevar a una toma de decisiones unilateral, donde las opiniones de los demás son secundarias a su propia visión y autoridad.
Eneagrama y líder autoritario
El liderazgo autoritario es similar al anterior, pero con un enfoque más en la disciplina.
El eneatipo 1, (el reformador), ejemplifica el liderazgo autoritario. Estos líderes son éticos y responsables, con altos estándares morales y un fuerte sentido del deber. Son directos y disciplinados, guiando a su equipo con reglas claras y una estructura rígida.
Liderazgo carismático y sus eneatipos
Los líderes carismáticos inspiran y motivan a través de su personalidad magnética y visión.
El eneatipo 3, (el triunfador), y el 7, (el entusiasta), son típicos líderes carismáticos. Los eneagrama tipo 3 son ambiciosos y energéticos, capaces de inspirar y motivar a través de su visión y éxito personal.
Los eneatipo 7, con su optimismo y creatividad, también atraen y motivan a su equipo con entusiasmo y una actitud positiva, creando un ambiente dinámico y estimulante característico del liderazgo carismático.
Eneatipos en el liderazgo situacional
El líder situacional adapta el estilo según las necesidades del equipo y la situación.
El eneatipo 3, (el triunfador), y el 9, (el pacificador), son adecuados como ejemplos de liderazgo situacional.
Los eneatipo 3 se ajustan fácilmente para obtener resultados, mientras que los eneatipo 9, con su capacidad de mediación y adaptabilidad, cambian su enfoque para mantener la armonía y la eficacia según las circunstancias.
Líder transformacional en el eneagrama
El liderazgo transformacional inspira y motiva hacia un cambio positivo y el crecimiento personal.
El eneatipo 4, individualista, y el 7, entusiasta, son líderes transformacionales. Los eneatipo 4 inspiran a través de su autenticidad y creatividad, fomentando la innovación y el desarrollo personal. Los tipo 7 motivan con su energía y visión positiva, impulsando a su equipo a explorar nuevas oportunidades y crecer continuamente.
Eneagrama y liderazgo consciente
Los líderes conscientes están muy presentes y atentos a las necesidades y emociones de su equipo.
El eneatipo 2, (el ayudador,) y el eneagrama tipo 9, (el pacificador), encarnan el liderazgo consciente.
Los eneatipo 2 son empáticos y atentos, siempre dispuestos a apoyar y cuidar de su equipo. Los eneatipo 9, con su naturaleza pacificadora, son sensibles a sus emociones y necesidades, creando un ambiente de trabajo equilibrado y armonioso.
Eneatipos en el liderazgo ético
Los líderes éticos se centran en la moralidad y los principios justos en su toma de decisiones.
El eneatipo 1, (el reformador), y el leal, el número 6, son representativos del liderazgo ético. Los primeros, con su fuerte sentido de justicia y responsabilidad, lideran con integridad y principios claros.
Los eneatipo 6, orientados a la seguridad y la lealtad, toman decisiones justas y confiables, siempre considerando el bienestar de su equipo.
Eneagrama y liderazgo paternal
El liderazgo paternal es protector y guía, similar a una figura parental, cuidando del bienestar del equipo.
El eneatipo 2, (ayudador,) y el 8, (desafiador), pueden exhibir un liderazgo paternal. Los primeros se preocupan profundamente por el bienestar de su equipo, proporcionando apoyo y guía constante.
Los eneatipo 8, aunque autoritarios, protegen y cuidan de su equipo como una figura parental fuerte y decisiva.
El liderazgo participativo y el eneagrama
Este estilo de líder incluye al equipo en el proceso de toma de decisiones, fomentando la colaboración.
El eneatipo 6, (el leal), y el eneagrama 9, (el pacificador), ejemplifican el liderazgo participativo.
Los eneatipo 6 fomentan la confianza y la cohesión, asegurando que todas las voces sean escuchadas.
La personalidad tipo 9 crea un ambiente armonioso y colaborativo, mediando y resolviendo conflictos para mantener un equipo cohesionado y participativo.
Eneagrama y liderazgo transaccional
El liderazgo transaccional se basa en intercambios claros entre el líder y los seguidores, usando recompensas y castigos.
Tanto el eneatipo 3, (el triunfador,) como el 1, (el reformador), se alinean con el liderazgo transaccional. Los eneatipo 3 se enfocan en el logro de objetivos mediante recompensas claras por el desempeño.
Los eneatipo 1, con su énfasis en la estructura y la corrección de errores, aplican sistemas de recompensa y castigo para mantener altos estándares.
Ya ves que cada tipo de liderazgo se relaciona con diferentes eneatipos de la personalidad, destacando cómo las características individuales de cada uno pueden influir en su estilo de liderazgo.
Aprende a identificarlos y tendrás mucho ganado. Puedes verlo de manera más gráfica en el siguiente enlace sobre cómo cada eneatipo puede liderar con un estilo diferente.
Cómo tratar con los diferentes tipos de jefes según su eneagrama
Seguro que te has preguntado en más de una ocasión: ¿cómo me relaciono con este jefe para que todo fluya mejor?
Como ya hemos visto, cada persona tenemos unos rasgos de personalidad que definen nuestra relación con los demás y, dependiendo de esta, las relaciones pueden “fluir” o no.
Vamos con unos prácticos consejos de cómo tratar con cada tipo de jefe (o compañero) según su eneagrama.
Eneatipo 1, el reformador o perfeccionista
Dado que son perfeccionistas, éticos y críticos, para mantener una relación laboral fluida con ellos, se meticuloso y puntual en sus tareas.
Respeta su necesidad de orden y altos estándares, proporcionando siempre feedback constructivo.
También demuestra compromiso con la calidad, evita el desorden y las improvisaciones y muestra integridad en tu trabajo para ganar su respeto y confianza.
Eneatipo 2, el ayudador
Estos jefes son generosos, empáticos y serviciales.
Agradece siempre sus esfuerzos y reconoce su disposición para ayudar.
Mantén una comunicación abierta y sincera, mostrando aprecio por su apoyo y colaboración y evita parecer insensible o egoísta valorando su deseo de contribuir al bienestar del equipo.
Eneatipo 3 el triunfador
Los jefes del eneatipo 3 son ambiciosos, eficientes y competitivos.
Reconoce sus logros y ambiciones, y proporciona retos y oportunidades para que puedan destacar.
Sé eficiente y enfocado en resultados, y evita cualquier comportamiento que pueda ser visto como falta de compromiso o mediocridad.
La proactividad y la búsqueda constante de mejora serán altamente valoradas.
Eneatipo 4 el individualista
Los líderes del eneagrama tipo 4 son creativos, introspectivos y auténticos en su liderazgo. Por algo también se le conoce a este eneatipo como el artista.
Valora y respeta su originalidad y necesidad de expresión individual.
Ofrece feedback que reconozca su creatividad y sensibilidad.
Mantén una comunicación genuina y evita la superficialidad.
Fomenta un ambiente que permita la innovación y la libre expresión de ideas.
Eneatipo 5 el investigador
Estos jefes son analíticos, reservados y autodidactas.
Respeta su necesidad de privacidad y tiempo para reflexionar.
Proporciona información clara y detallada, y estate preparado para discusiones profundas y bien fundamentadas.
Evita la presión excesiva y las interrupciones innecesarias.
Valora su conocimiento y habilidades analíticas.
Eneatipo 6 el leal
Los jefes del eneatipo 6 son leales, cautelosos y orientados a la seguridad.
Mantén una comunicación honesta y transparente, y proporciona seguridad y apoyo.
Reconoce su necesidad de prever riesgos y planificar.
Evita la ambigüedad y las sorpresas inesperadas.
Fomenta un ambiente de confianza y cooperación.
Eneatipo 7 el entusiasta
Son optimistas, versátiles y orientados a la acción.
Participa de su entusiasmo y disposición para explorar nuevas ideas y proyectos.
Sé flexible y abierto al cambio, y procura un ambiente de trabajo dinámico y estimulante.
Evita el pesimismo y la rigidez, y fomenta la creatividad y la innovación.
Eneagrama tipo 8 el desafiador
Los jefes del eneatipo 8 son decisivos, protectores y directos.
Muestra confianza y asume responsabilidades con determinación.
Sé claro y directo en su comunicación, y demuestra su capacidad para tomar decisiones rápidas y efectivas.
Evita la debilidad y la indecisión, y valora su fortaleza y liderazgo firme.
Eneatipo 9 el pacificador
Con su carácter mediador, adaptable y conciliador:
Fomenta un ambiente de armonía y colaboración, y mantén una comunicación abierta y equilibrada.
Respeta su necesidad de evitar conflictos y trabaja para mantener la paz y la cohesión en el equipo.
Evita la confrontación y las decisiones apresuradas, y valora su capacidad para mantener un entorno de trabajo tranquilo y productivo.
Y si quieres seguir aprendiendo de eneagrama, no te pierdas:
Redactor experto en temas de inteligencia emocional y comunicación no verbal. Sus más de 2 décadas de experiencia como reclutador o candidato ayudan para interpretar la influencia de lo anterior en un entorno laboral.
