Personalidades en el Entorno Laboral según el Eneagrama
¿Te genera contratiempos no diferenciar las diversas personalidades en la oficina? Piensa en la cantidad de malentendidos y falta de cooperación por no comprenderos. En este artículo te explicamos los diferentes comportamientos en el ámbito laboral según el eneagrama y como relacionarse de manera correcta. ¡Obtendrás lo mejor de tus compañeros y de ti mismo!
La relación laboral y la influencia de las personalidades del eneagrama
En el entorno laboral, como en nuestra vida diaria, los malentendidos y conflictos pueden surgir cuando no se tiene en cuenta la personalidad de los demás.
El eneagrama es una herramienta que ofrece una comprensión de los diferentes tipos de personalidad, proporcionando claves para adaptarse y mejorar la comunicación en la oficina o en cualquier otro entorno.
A menudo, tratar a un compañero, jefe o colaborador de manera que no se ajusta a su eneatipo puede generar tensiones y reducir la eficiencia del equipo. Sin embargo, cuando se aplican estrategias adaptadas a cada tipo de personalidad, se pueden mejorar las relaciones laborales, fomentar la colaboración y aumentar la cohesión del equipo.
Entender los eneatipos de tus compañeros permite crear un entorno más inclusivo, en el que cada uno se siente comprendido y valorado. No se trata de hacer menos tareas sino de la manera en que se nos solicitan.
A continuación, veremos cómo interactuar de manera efectiva con cada eneatipo en diferentes contextos laborales, desde la relación con los jefes hasta la gestión de conflictos.
Entorno laboral y eneagrama, relaciónate con tu jefe según su eneatipo
Los jefes, como cualquier persona, tienen una personalidad que influye en su estilo de liderazgo.
Dada la situación jerárquica puedes pensar que no queda más remedio que aceptarlo todo, pero conocer el eneatipo de tu jefe puede ayudarte a mejorar la relación y sacar lo mejor de vuestra relación profesional. Veamos unos consejos según su eneagrama de la personalidad.
Eneatipo 1 (reformador): son perfeccionistas y exigentes. La mejor manera de relacionarse con ellos es siendo organizado y demostrando un compromiso con la calidad y los plazos. Evita la informalidad y el trabajo descuidado y comunica de manera eficaz cómo las nuevas tareas que te encomiendan pueden afectar a las que ya tienes.
Eneatipo 2 (ayudador): son empáticos y orientados a ayudar. Agradéceles su apoyo y asegúrate de reconocer su dedicación. No respondas de manera fría o distante, ya que valoran las relaciones personales.
Eneatipo 3 (triunfador): dado que se enfocan en resultados, muéstrales tu productividad y capacidad para alcanzar objetivos. Evita la falta de ambición o desorganización, ya que valoran la eficiencia y que su equipo les siga en su logos.
Eneatipo 4 (individualista): como son creativos y aprecian la autenticidad, conecta con ellos por su lado emocional y respeta su necesidad de expresión personal. No los presiones para ajustarse a normas rígidas, van a su aire.
Eneatipo 5 (investigador): valorarán tu autonomía, iniciativa y capacidad de análisis, por lo que respeta su espacio y evita invadir su tiempo personal o agobiarles con demasiada interacción.
Eneatipo 6 (leal): los eneagrama tipo 6 necesitan confianza y estabilidad, así que no los confundas, sé claro en tus comunicaciones y mantén tu palabra. Evita cambios bruscos o falta de transparencia, ya que buscan seguridad.
Eneatipo 7 (entusiasta): ya que disfrutan de la flexibilidad y la innovación, proporcionales nuevas ideas y mantén un entorno de trabajo dinámico. No les intentes meter en estructuras demasiado rígidas.
Eneatipo 8 (desafiador): como son decididos y asertivos, respeta su autoridad y sé directo en tus comunicaciones. No muestres debilidad o inseguridad, ya que valoran la fortaleza y la confianza.
Eneatipo 9 (pacificador): su bien más preciado es la armonía. Mantén un ambiente tranquilo y no generes confrontaciones innecesarias. Asegúrate de que se sientan escuchados y valorados.
Cómo los eneatipos afectan la colaboración entre compañeros de trabajo
¿Cómo podemos aprovechar nuestro conocimiento del eneagrama con nuestros compañeros? Ahora que no hay una relación jerárquica, sino que estamos al mismo nivel, entender su eneatipo puede ayudarte a colaborar de manera más efectiva y evitar conflictos.
Concretemos un poco.
Eneatipo 1 (reformador): aprecian la precisión y el orden. Trabaja con ellos siendo claro en tus objetivos y cumpliendo con los estándares que establecen. No toleran la falta de responsabilidad.
Eneatipo 2 (ayudador): como les encanta ser útiles, permite que te ofrezcan su ayuda y reconoce su contribución. No ignores su apoyo, ya que buscan sentirse valorados, pero recuérdales que deben centrarse en sus objetivos y no solucionar los de toda la oficina.
Eneatipo 3 (triunfador): competitivos y orientados a logros. Coopera mostrando tu capacidad para cumplir metas y no les obstaculices su progreso, ya que valoran la eficiencia.
Eneatipo 4 (individualista): aprecia su enfoque único y da espacio a su autoexpresión. No intentes forzarlos a seguir una fórmula estricta de trabajo y permite que fluyan, aunque se salten normas menores.
Eneatipo 5 (investigador): dado que prefieren trabajar solos, respeta su necesidad de espacio y su autonomía sin interrumpirles sin necesidad, valoran su tiempo.
Eneatipo 6 (leal): les gusta trabajar en equipo y buscan estabilidad, así que proporcionales claridad y apoyo. Evita ser ambiguo o impredecible en tus acciones.
Eneatipo 7 (entusiasta): como son enérgicos y les gusta experimentar, disfruta de su creatividad y mantén la colaboración dinámica. No los limites con tareas monótonas o reglas estrictas.
Eneatipo 8 (desafiador): son directos y enérgicos. Sé honesto y asertivo en tus interacciones, no los desafíes sin una buena razón ni muestres debilidad, les gusta la competición.
Eneatipo 9 (pacificador): coopera en mantener un ambiente laboral pacífico y evita la confrontación directa, todo marchará mejor con un buen ambiente sin fricciones.
Tus colaboradores en el ámbito laboral y su eneagrama
Cuando lideras un equipo, es crucial ajustar tu estilo de gestión al eneatipo de tus colaboradores.
Los malos jefes piensan que sus subordinados deben adaptarse a su estilo de gestión. Los líderes extraordinarios se adaptan a la de cada uno de sus colaboradores para sacar su máximo potencial.
Aquí te doy consejos para maximizar el rendimiento en un entorno laboral según el eneagrama y su estructura de eneatipos:
Eneatipo 1 (reformador): necesitan estructura y claridad por lo que asigna tareas con objetivos claros y sin dejar de proporcionar retroalimentación constructiva.
Eneatipo 2 (ayudador): les encanta sentirse útiles, así que proporciónales oportunidades para apoyar a otros y asegúrate de reconocer su esfuerzo. Una palmadita en la espalada es muy apreciada para el eneatipo 2.
Eneatipo 3 (triunfador): se motivan por logros. Nada mejor que proporcionarles desafíos y reconocimientos por su desempeño. Evita dejarlos sin metas claras o sin oportunidades de progreso.
Eneatipo 4 (individualista): dales tareas que les permitan expresarse creativamente y evita con ellos los ambientes rígidos o la falta de empatía.
Eneatipo 5 (investigador): necesitan autonomía para desarrollar sus proyectos. No los presiones con demasiada interacción social ni les hagas un seguimiento rígido. Esas reuniones muy frecuentes de seguimiento no van con este eneatipo.
Eneatipo 6 (leal): buscan confianza y estabilidad, por lo que proporcionales un entorno laboral seguro y sé claro en tus expectativas. Evita cambios repentinos o decisiones poco firmes.
Eneatipo 7 (entusiasta): disfrutan de la variedad y se desvanecen con la monotonía. Dales tareas dinámicas y variadas para mantener su entusiasmo.
Eneatipo 8 (desafiador): déjales espacio para tomar decisiones y ser responsables de sus proyectos porque necesitan el control de los mismos. Evita el autoritarismo.
Eneatipo 9 (pacificador): prefieren la paz y la estabilidad en la oficina. Asígnales tareas que no generen mucha presión y no susciten conflicto y asegúrate de que se sientan incluidos.
El entorno laboral y el eneagrama para resolver conflictos
El Eneagrama es una herramienta poderosa para prevenir y resolver conflictos en el entorno laboral, ya que permite entender las motivaciones y reacciones de cada eneatipo.
Cada personalidad tiene una forma distinta de abordar el trabajo y las relaciones, lo que puede generar tensiones si no se reconocen estas diferencias.
Por ejemplo, mientras que los eneatipos 1 buscan perfección y pueden ser críticos, los eneatipos 9 prefieren la armonía y evitan el conflicto. Conocer estos patrones ayuda a anticipar cómo cada persona responderá ante situaciones estresantes o desacuerdos, lo que facilita la gestión de conflictos.
Cuando los líderes y compañeros de trabajo comprenden estas dinámicas, es más fácil mediar, negociar y ajustar las expectativas según el estilo de cada individuo.
El resultado es un ambiente de trabajo más comprensivo, donde se valoran las fortalezas únicas de cada eneatipo, evitando malentendidos, favoreciendo la colaboración efectiva y alcanzando cotas superiores de desempeño.
Aprovecha el eneagrama para mejorar la cultura de trabajo
Al conocer los diferentes eneatipos en la oficina, los empleados pueden adaptar sus interacciones, reduciendo fricciones y construyendo relaciones más empáticas.
Cada eneatipo aporta fortalezas únicas, algunos son visionarios, otros son metódicos o conciliadores.
Aprovechar estas diferencias ayuda a crear equipos más cohesionados y productivos.
Al entender las motivaciones y temores de sus compañeros, los empleados pueden ajustar su comunicación y colaboración, creando un entorno más inclusivo.
Esta comprensión mutua no solo mejora la productividad, sino que refuerza una cultura laboral positiva donde cada miembro se siente valorado por sus aportes únicos.
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Redactor experto en temas de inteligencia emocional y comunicación no verbal. Sus más de 2 décadas de experiencia como reclutador o candidato ayudan para interpretar la influencia de lo anterior en un entorno laboral.
