Tipos de Entrevistas de Trabajo | Todo lo que Debes Saber
¿Crees que todas las entrevistas son idénticas? ¡Piensa de nuevo! Desconocer los diferentes tipos de entrevistas de trabajo puede crear situaciones imprevistas que hagan que se te escape la oportunidad laboral perfecta. No dejes nada a la improvisación y revisa nuestra guía completa.
- Clases de entrevistas de trabajo, conceptos básicos
- Entrevistas laborales, tipos genéricos
- Tipos de entrevistas laborales, por dinámica
- Clases de entrevista laboral según el formato
- Entrevistas por objetivo
- Tipos de entrevistas de trabajo por número de participantes, ejemplos
- Otros tipos de entrevistas en el proceso de selección de personal
- Conclusión sobre los tipos de entrevistas de trabajo
Clases de entrevistas de trabajo, conceptos básicos
Las entrevistas no son un proceso uniforme, existen diversas categorías que varían en formato, enfoque y objetivos. Comprender estos conceptos fundamentales puede marcar la diferencia entre una preparación adecuada y el éxito en el proceso de selección.
Entre los tipos más comunes encontramos la entrevista estructurada, que sigue un guion fijo de preguntas frente a la no estructurada, que permite una conversación más libre.
También están las de panel, donde varios entrevistadores evalúan al candidato simultáneamente, y las de comportamiento, que se centran en sus experiencias pasadas para predecir su desempeño futuro.
Cada uno de estas clases de entrevistas de trabajo requiere estrategias de preparación distintas. En las siguientes secciones, profundizaremos en cada una de estas categorías, proporcionando consejos prácticos y ejemplos para que estés completamente preparado para cualquier escenario.
Entrevistas laborales, tipos genéricos
Para que vayas familiarizándote con los diferentes tipos de entrevistas de empleo, vamos a comenzar por una clasificación en las categorías genéricas en las que las podemos clasificar.
- Entrevistas por dinámica: clasificadas según el flujo de la conversación y el tipo de preguntas. Incluyen entrevistas estructuradas, no estructuradas y semiestructuradas.
- Entrevistas por formato: distinguidas por el medio a través del cual se llevan a cabo. Podrían ser entrevistas telefónicas, virtuales, presenciales…
- Entrevistas por objetivo: definidas por el propósito principal de la evaluación. Podrían ser de comportamiento, técnicas, de caso, de estrés, de salida e informativas.
- Entrevistas por número de participantes: dependiendo de la cantidad de personas involucradas en el proceso.
- Otras categorías relevantes: aquí podemos incluir tipos adicionales según el contexto del proceso de selección, como entrevistas de segunda ronda, de validación…
Conocer estos tipos de entrevistas y sus características permite a los candidatos (y a los reclutadores) prepararse mejor, optimizando el proceso de selección.
Tipos de entrevistas laborales, por dinámica
Veamos con detalle en qué consisten y las diversas opciones. También te damos alguna recomendación para que salgas exitoso de ellas.
Entrevista estructurada
Se caracteriza por seguir un conjunto fijo de preguntas predeterminadas, garantizando uniformidad y facilitando la comparación de respuestas entre diferentes candidatos.
Preguntas típicas serían las relativas a situaciones concretas para que describas, por ejemplo, situaciones en las que trabajaste bien en equipo, cómo manejaste el estrés…
Buenas respuestas en este grupo de entrevistas laborales serían aquellas en las que destacases tus logros en cada una de las situaciones anteriores. Proporciona respuestas concisas siguiendo el esquema que te proporcionamos cuando tratamos los mismos.
Entrevista no estructurada
Es otro de los tipos de entrevistas laborales. Más flexible y permite que la conversación fluya de manera natural, adaptándose a las respuestas del candidato.
«Háblame de ti, ¿qué te motiva en el trabajo?» serían preguntas propias de este tipo de entrevista.
Para defenderte con éxito mantén la conversación fluida y natural. Escucha atentamente y adapta tus respuestas. Sé auténtico y muestra interés genuino en la conversación sin interrumpir a tu entrevistador.
Entrevista semiestructurada
Combina elementos de las entrevistas estructuradas y no estructuradas, permitiendo desviaciones según las respuestas del candidato.
En este caso se podrían mezclar preguntas de ambos tipos como por ejemplo «¿Cuál es tu mayor logro profesional?» seguido de «¿cómo lo lograste?».
Prepárate las preguntas típicas y mantén una actitud flexible para pasar de un tipo de respuestas a otras. Recuerda, en las estructuradas sé conciso y aplica el esquema de situación, obstáculo, acción y resultado (explicado en la entrada sobre logros).
Clases de entrevista laboral según el formato
Son aquellas que clasificamos según el medio a través del que se llevan a cabo, veamos cómo son estas entrevistas de trabajo en sus diferentes tipos.
Entrevista presencial
La forma más tradicional de entrevista, permite una interacción cara a cara, evaluando la comunicación no verbal y la presencia física del candidato.
Por ello debes controlar tu comunicación no verbal. Por supuesto cuida tu aspecto y llega a tiempo.
Entrevista telefónica
Utilizada generalmente como una primera ronda para filtrar candidatos, evaluando la comunicación verbal y aspectos básicos del currículum.
Busca un lugar tranquilo donde no vayas a sufrir interrupciones y avisa a las personas con las que compartes piso de que estarás en medio de una entrevista telefónica.
Si te han llamado sin acordar previamente una cita y te pillan en un mal momento, no dudes en solicitar si te pueden llamar a otra hora.
Ten a mano tu CV y las anotaciones que hayas sobre el mismo y sobre tus respuestas a determinadas preguntas. Habla claro y sin interrupciones demostrando tranquilidad.
Entrevista virtual
Realizada a través de plataformas de videoconferencia, similar a las entrevistas presenciales en cuanto a profundidad y formalidad.
Como recomendación, aparte de lo que mencionamos en el apartado anterior, cuida tu entorno, aspecto físico y verifica la calidad de tu conexión.
Aunque a todos nos cuesta, mira a la cámara en lugar de a la pantalla.
Entrevista en video diferido
El candidato responde a preguntas pregrabadas y envía sus respuestas en video, permitiendo flexibilidad en el tiempo para ambos lados.
Sigue las recomendaciones que te proporcionamos para las video conferencias.
Entrevistas por objetivo
Son aquellas en las que se evalúan competencias específicas del candidato mediante preguntas técnicas, de comportamiento, casos prácticos y situaciones de estrés. Veamos sus tipos.
Entrevista de comportamiento o conductual
Se centra en experiencias pasadas del candidato para predecir comportamientos futuros.
Una de las preguntas comunes en esta variedad de entrevista laboral sería: «Dame un ejemplo de un conflicto que hayas manejado con éxito».
Usa experiencias pasadas para responder, enfocándote en los resultados positivos y prepárate con varios ejemplos que muestren diversas habilidades.
Entrevista técnica
Profundiza en conocimientos y habilidades técnicas requeridas para el puesto.
Nadie mejor que tú conoce las preguntas que te podrían hacer en estos casos. Revisa conceptos técnicos y muestra tus habilidades explicando tu proceso de pensamiento claramente.
Entrevista por competencias
No solo tus competencias técnicas interesan para cubrir un puesto de trabajo, sino que tu reclutador también necesita evaluar tus competencias en habilidades relacionadas con el puesto vacante, como puede ser tu estilo de comunicación, capacidad de liderazgo…
La manera de prepararte es como en el caso anterior, pero centrándote ahora en este tipo de habilidades.
Entrevista de caso
Utilizada principalmente en consultoría, donde se presenta un problema real para que el candidato lo resuelva.
Te podrían preguntar: ¿Cómo abordarías un nuevo mercado para nuestro producto?
Practica con estudios de casos reales que conozcas desarrollando una estrategia clara y estructurada para resolver el problema.
Muestra tu capacidad analítica y lógica y haz una buena investigación de la empresa, el puesto y de los casos que podrían plantearte.
Entrevista de estrés
Diseñada para evaluar cómo maneja el candidato situaciones de presión.
Prepárate para responder preguntas conflictivas como: «¿Por qué deberíamos contratarte cuando otros candidatos son mejores?»
Mantén la calma y la confianza. Responde siempre de manera profesional y evita caer en provocaciones, que son buscadas para ver cómo las manejas
De esta manera demostrarás resiliencia y manejo de la presión.
Entrevista de salida
Realizada cuando un empleado deja la empresa, para entender las razones de su partida.
No daremos más detalles porque no es objeto de este artículo.
Entrevista informativa
No es parte del proceso de selección formal, sirve para que el candidato obtenga información sobre la empresa o el sector.
Para sacarle el máximo partido prepárate con preguntas relevantes y específicas y aprovecha esta oportunidad para obtener información valiosa y establecer una red de contactos
Tipos de entrevistas de trabajo por número de participantes, ejemplos
Como su propio nombre indica, veamos las posibilidades
Entrevista individual
Entre los tipos de entrevista, la individual es la más común. Un solo entrevistador y un candidato, permitiendo una evaluación profunda y personal.
Enfócate en construir una buena relación con el entrevistador. Sé detallado en tus respuestas y asegúrate de resaltar tus cualidades y logros.
Mantén una buena comunicación no verbal y actitud, no olvides que eres el centro de atención.
Las entrevistas «uno a uno» son las más habituales y presentan ciertas ventajas.
Entrevista de panel
Consiste en que varios entrevistadores evalúan al candidato simultáneamente, proporcionando una perspectiva multidimensional.
En este caso la variedad de las preguntas aumenta, porque cada entrevistador puede adoptar un enfoque diferente. Ve preparado para preguntas técnicas y de comportamiento.
Te recomendamos que te dirijas a cada entrevistador por su nombre, que mantengas el contacto visual principalmente con el que preguntó, pero sin olvidar al resto y que tengas preparadas preguntas de diversas áreas.
Más tipos de entrevista, grupal
Varios candidatos son entrevistados al mismo tiempo, lo que puede incluir dinámicas de grupo y ejercicios colaborativos.
Entre las preguntas que pueden aparecer en esta clase de entrevista de empleo podrían ser: ¿cómo resolverías este problema en equipo?, ¿qué papel prefieres en un grupo?”
En estas situaciones es fundamental que seas participativo, pero sin ser dominante. Ten en cuenta que están evaluando tu encaje dentro de un grupo. Escucha a los demás candidatos y colabora, demostrando habilidades de liderazgo y trabajo en equipo de manera equilibrada.
Entrevista colectiva
Similar a la entrevista en grupo, pero con un enfoque en resolver problemas colaborativamente.
Sé colaborativo y enfócate en el trabajo en equipo y en el resultado global.
Demuestra tu capacidad para liderar y seguir, según la situación y contribuye de manera constructiva y positiva.
Otros tipos de entrevistas en el proceso de selección de personal
Veamos algunas clases de entrevistas laborales que no encajan dentro de las grandes categorías anteriores, pero a las que también te podrían enfrentar.
Entrevista de segunda ronda
Una evaluación más profunda tras una primera ronda exitosa, enfocándose en detalles específicos.
Prepárate para preguntas más específicas y técnicas sobre el rol y tus habilidades.
Te recomendamos que revises experiencias pasadas y cómo pueden encajar en el nuevo puesto al que aspiras
Entrevista de validación
Última fase del proceso de selección para confirmar la idoneidad del candidato.
Una de las preguntas tipo para esta entrevista de trabajo sería: ¿por qué crees que eres el candidato ideal?, ¿qué aportarías a nuestro equipo?»
En este caso tu respuesta debe reforzar tus puntos fuertes y cómo se alinean con las necesidades de la empresa.
Sé convincente y seguro en tus respuestas y, por supuesto, no entres en contradicción con respuestas dadas en entrevistas previas.
Entrevista asíncrona
Similar a la entrevista en video diferido, donde el candidato responde preguntas en su propio tiempo, grabando sus respuestas.
Sigue las recomendaciones que dimos al respecto.
Entrevista en cadena
Es una mezcla de entrevista individual y de panel.
Se trata de entrevistas individuales en cadena, donde el candidato va pasando por diferentes entrevistadores.
Una particularidad es que cada una de ellas se puede realizar en diferentes momentos o una tras otra.
Conclusión sobre los tipos de entrevistas de trabajo
Comprender los diferentes tipos de entrevistas de trabajo, te proporciona una ventaja significativa en tu búsqueda laboral.
Cada tipo de entrevista tiene sus propias características y desafíos, desde las entrevistas estructuradas hasta las de panel y las técnicas. Este conocimiento no solo te permite prepararte mejor, sino también presentarte con mayor confianza.
Es importante recordar que, en la práctica, estos tipos de entrevistas a menudo se mezclan. Puedes encontrarte con una entrevista virtual que también es técnica y de panel, o una entrevista de comportamiento que incluye elementos de estrés y resolución de casos.
La clave es mantener una actitud positiva y flexible, usando las estrategias y consejos descritos para afrontar cada situación aumentando tus posibilidades de éxito.
Equipado con toda esta información que te hemos aportado en este artículo, estás mejor preparado para cualquier entrevista que se te presente.
Y no olvides, practica y entrena, tus posibilidades de éxito se multiplicarán.
Redactor experto en temas de inteligencia emocional y comunicación no verbal. Sus más de 2 décadas de experiencia como reclutador o candidato ayudan para interpretar la influencia de lo anterior en un entorno laboral.
