El Mejor Mes para Buscar Trabajo | Aprovecha el Momento
¿Te has preguntado alguna vez cuál es el mejor mes para buscar trabajo y aumentar tus posibilidades de éxito? ¡Has llegado al lugar indicado! En este artículo, te desvelaremos cómo identificar el momento más propicio para tu búsqueda laboral y cómo maximizar tus oportunidades de ser el candidato seleccionado. Si estás listo para abrir nuevas puertas en tu carrera, no te pierdas este artículo.
- El impacto de elegir el momento adecuado para buscar empleo
- El Momento Ideal: ¿Cuál es el Mejor Mes para Buscar Trabajo?
- Los peores meses para encontrar trabajo
- Empleos cíclicos
- El verano, una buena oportunidad para buscar trabajo
- Si estoy muy cualificado ¿en qué mes busco empleo?
- Búsqueda de empleo con el cambio de año
El impacto de elegir el momento adecuado para buscar empleo
A lo largo del año surgen ofertas laborales según las necesidades de las empresas, nuevos proyectos, jubilaciones, empleados que se marchan…son circunstancias que ocurren sin fecha fija y que, por tanto, hacen que las ofertas aparezcan en cualquier periodo del año, aunque fluctúe su cantidad.
Sin embargo, en el mercado laboral existen 2 periodos clave en la contratación de nuevos trabajadores, enero-febrero y septiembre-octubre. Son los periodos en que las empresas vuelven a su actividad habitual y tienen más claridad acerca de sus objetivos, estrategias y presupuestos.
El Momento Ideal: ¿Cuál es el Mejor Mes para Buscar Trabajo?
No existe una respuesta única y definitiva para la pregunta del mejor mes para buscar trabajo, ya que esto puede variar según la industria, el sector laboral y otros factores. Sin embargo, hay ciertos meses que suelen ser más propicios para la contratación en general.
Enero y febrero: renovación y oportunidades. Comienza el año con nuevos objetivos y propósitos. Eso, a menudo lleva a muchas empresas a buscar talento nuevo para sus equipos. En algunos casos podría alargarse un poco más si la empresa ve que se ha quedado corta en su contratación de principios de año o en caso de trabajos estacionales según las fechas de vacaciones como la Semana Santa.
Septiembre y octubre: Después del parón estival, algunas empresas inician su último trimestre con nuevas necesidades de personal. A esta altura del año se conocen mucho mejor las opciones de cumplir objetivos, si hay presupuesto para nuevas contrataciones…
En todo caso, la mejor época para buscar empleo es la que tú necesites. Nunca lo retrases para adaptarte a estas fechas, que son orientativas. Los procesos de selección son tan variables y diferentes que cada caso puede tener sus propios plazos.
Los peores meses para encontrar trabajo
Los meses peores para que te contraten serán aquellos que no supongan un inicio o vuelta la actividad después de los parones que suponen el verano y el cambio de año.
Así por ejemplo noviembre es un mes algo anodino, donde ya se está pensando más en cerrar el año que en añadir personal al existente.
Otros meses que, en principio no son nada propicios serían los de marzo, abril y julio. Están muy cerca de otros meses en los que se aceleran las contrataciones o de periodos de baja actividad.
Aunque no olvides que, si bien son malos meses para contratar, dependiendo del tiempo que lleve el proceso de selección, pueden ser buenos para postularte como candidato.
Empleos cíclicos
Existen muchos puestos de trabajo que se cubren para picos de demanda de trabajadores, como son los periodos vacacionales en la hostelería o los de grandes épocas de consumo como pueden ser el “black Friday” o las Navidades.
Lo mismo ocurre con ocupaciones en el medio rural, donde no queda más remedio que seguir el ciclo natural de los productos que se cultivan.
No podemos negar que gran parte de estas propuestas tienen un carácter temporal, aunque este boom de demanda puede ser la mejor oportunidad para coger experiencia y comenzar tu carrera profesional. Un buen desempeño en un trabajo de temporada puede derivar en uno fijo más adelante.
Cuando tu intención sea optar a estos puestos, unas semanas antes de las fechas indicadas debes comenzar a enviar tu candidatura.
El verano, una buena oportunidad para buscar trabajo
Quizás tengas la sensación de que todo el mundo se paraliza o ralentiza cuando llegan los meses de verano, pero eso no es del todo cierto. Sí que hay que reconocer, que el verano no deja de ser una época que marca un antes y un después en nuestras vidas, y no solo a nivel laboral.
El acelerón de actividad que llega en septiembre, octubre de cara a rematar el año, se tiene que comenzar a preparar con antelación y, teniendo en cuenta que existen procesos de selección de varios meses, los departamentos de RRHH de las empresas comienzan con antelación.
Otra de las ventajas del verano es una mayor disponibilidad de los candidatos para personarse en los procesos de selección, bien sean presenciales o remotos. Piensa que, con la flexibilidad horaria y los días de vacaciones, a los candidatos les va a resultar más sencillo encontrar tiempo para defender su candidatura.
Y algo muy importante para ti, este parón estival también puede hacer que el número de candidatos disminuya, haciendo que tu CV tenga que competir con menor número de postulantes. Aprovecha para promocionarte cuando tus competidores están de vacaciones
Si estoy muy cualificado ¿en qué mes busco empleo?
Si tu nivel de cualificación o desempeño es elevado y/o buscas trabajo en sectores como el de la tecnología, finanzas… el mejor mes para que comiences a buscar trabajo es octubre.
Como mencionamos antes, a la vuelta del verano las empresas reanudan su actividad y evalúan los resultados del primer semestre del año. También es el momento cuando se comienza a pensar en los presupuestos, objetivos y proyectos de cara al año venidero.
Esta planificación acaba por determinarlas necesidades de personal en un futuro próximo. Para cubrir estos puestos de perfiles muy cualificados, la búsqueda suele ser complicada porque se trata de profesionales muy demandados y los procesos de selección se alargan por varios meses, por lo que comenzar el proceso en octubre garantiza que estos profesionales muy buscados puedan incorporarse a la plantilla en enero.
También puede darse el caso de que la empresa tenga claro que necesita un perfil determinado a mitad de año, para comenzar en septiembre. En estos casos los responsables de RRHH querrán irse de vacaciones con todo cerrado para septiembre, por lo que los procesos de selección comenzarían en mayo-junio.
Búsqueda de empleo con el cambio de año
En los últimos meses del año pueden darse diferentes circunstancias dependiendo de la manera de trabajar de cada industria.
Algunas industrias pueden tener bien claros sus objetivos para el próximo año y si ello es posible con la estructura de personal del momento. Si detectan necesidades de talento en su empresa pueden comenzar la búsqueda a finales de año para tener el puesto cubierto al comienzo del mismo.
Sin embargo, otras empresas no lo cierran hasta el mes de enero. Esto es frecuente en multinacionales cuyos presupuestos y objetivos se van concluyendo por niveles y requieren de burocracia hasta que las nuevas posiciones se aprueban a los niveles necesarios. Es entonces cuando comenzarían el proceso de selección de nuevo talento.
En definitiva, puede que existan algunos meses donde la actividad sea mayor. Dependiendo de la complejidad del puesto los procesos de selección comienzan con más o menos antelación.
Nuestra recomendación es que no te preocupes de la fecha y comienza a enviar tus currículos cuando estés listo para dar el salto y encuentres las ofertas que te motivan. Si no lo haces en el momento adecuado, no importa, ya estás preparado para entrar en el siguiente ciclo. Encontrar trabajo es un proceso que, según el SEPE, puede llevar entre 5 o 6 meses de media, así que ponte a ello cuanto antes.
¡El mejor mes para encontrar trabajo es…este mismo!
Redactor experto en temas de inteligencia emocional y comunicación no verbal. Sus más de 2 décadas de experiencia como reclutador o candidato ayudan para interpretar la influencia de lo anterior en un entorno laboral.
